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职场面试揭秘:原来你是这样被“刷”掉的
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。 “死”因一:不切实际 叙述人:夏磊,男,23岁 专业:工科 面试岗位:机械…
面试:百折不挠才能求职不败
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
计算机早没当年那么火爆了,可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科,计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是,毕业生几何倍数的增长,竞争还是激烈的,过程也不缺痛苦。 人物:小橘毕业院校:复旦大学计算机系工作:微创软件在线技术支持 英语没准备,被拒 “虽说我才毕业,可其实我也工作快一年了。”小橘如是说…
充分准备 应对电话面试
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
世界经理人文摘消息:现在什么都流行“远程”了,“远程会议”、“远程工作”,还有———“远程面试”:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说,电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?让“5个W”来回答你。 why:用人单位为什么要进行电话面试? 赫…
5点让面试官更加喜欢你
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同,但你应该找出你…
经危之面试常见问题全新解读
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试时,已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后,其实隐含着他想了解,供他做判断的信息。而在如今这个大背景下,受到企业各种条件的制约,HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息,本刊走访了十几位不同行业资深的人力资源总监,将这些可能…
面试赢家的十大看家绝招
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?下面,教你“唇枪舌剑”的十大招式: 第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答 面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中…
如何巧妙应对面试中的偏题
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。 路健是03年毕业的大学生,学的是计算机专业,在学校里学习很好,毕业后,在一家公司做了两年半时间,业务上一直是公司的…
自我介绍要找明星出场的感觉
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要如实告诉面试官?关于期望薪水,说多少妥当?昨天下午,南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时,几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。 自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三…
古人招聘的智慧 HR提醒面试的注意要点
2013-06-25 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价…
当面试现场出错 该怎样弥补?
2013-06-25 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。非常容易出现错误。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试效果越来越差,最终可能连说话都语无伦次了。那么,面试现场出错应该怎么办呢? 首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可…
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