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揭开面试时的薪酬秘密
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。 首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？ …
盘点新工伤规定的七大亮点
2013-04-19 / 作者：guanggao01
目前，我国工伤保险参保人数已达1.9亿人，9年来累计享受待遇人数达816.8万人。不过，在实施新修订的《工伤保险条例》过程中，许多地方发现，一些政策、标准和程序不够明确，引发了纠纷。为此，人社部拟定了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。这里我们整理了新规的七大亮点，以供参考。 亮点1：明…
实习协议必备四要素
2013-04-19 / 作者：guanggao01
据《实习安全调查报告》显示，尽管签订书面实习协议的比例超过七成，仍有27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐…
“恶意欠薪入刑”包括加班费、奖金
2013-04-19 / 作者：guanggao01
2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，该解释于2013年1月23日开始实施，该解释使“恶意欠薪”入刑有了具体“操作规程”。 　　“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬，一般包括三个部分：一是货币工资，…
什么是最低工资保障制度？
2013-04-16 / 作者：guanggao01
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 我国《劳动法》第五章明确规定，国家…
试用期辞退员工风险防范
2013-04-16 / 作者：guanggao01
　　案例： 　　某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。…
试用期员工8成不懂劳动合同法吃大亏
2013-04-16 / 作者：guanggao01
核心内容：用工单位忙着“招兵买马”，大学毕业生、技工和农民工等则忙着找合适自己的“东家”，找到合适的工作后就需要签订劳动合同，以约定双方的责任关系。大部分被调查者对《劳动合同法》中关于试用期、社会保险和工资赔偿等方面的内容并不了解，甚至有一些农民工并不打算与用人单位签订劳动合同。 　　不知试用期在合同期内为了摸清求职者对…
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