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邓州人才网-职场说话你有分寸吗？
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com 并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开谈论。 　　要塑造成功的职场人生，就须懂得掌握说话的分寸！以下是一些谈话的禁忌： 　　自己的健康状况　 　　除了自己的亲朋好友，没有人会对他人的健康检查或过敏症感兴趣。他人的健康状况有严重疾病的人，如癌症、动脉硬化、关节炎等，通常不希望自己成…
邓州人才网-职场广为流传十大精辟语录
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 ———在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。 大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。 ———中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。 …
邓州人才网-面试常遭遇的六种问题
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com面试是招聘工作必不可少的环节，要在短暂的时间内达到了解应聘者的目的，面试的问题设计不容忽视。招聘者从应聘者对不同类型问题的回答中，可以得到各种相应的应聘者信息。此外，通过对不同岗位的应聘人员采取不同的问题类型进行提问，使招聘人员在最短的时间内去最全面、最真实、最有效地了解应聘者，达到事半功倍的…
邓州人才网-求职面试时的835守则 你知道吗？
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！　　八不为： 　　1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 　　2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 　　3.不缴任何名义的款项 　　4.不购买任何产品 　　5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位…
邓州人才网-女性求职如何回答敏感问题
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com越来越多的女性和男性一样走上求职竞争之路，面对招聘官提出的“女性求职者必答题”如何轻松应对？你需要平衡家庭与事业、你需要考虑生育期、你需要面对工作中各样女性专属麻烦，伶牙俐齿之外，更需要一个理智的态度。 　　问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 　　这是一个老难题。招聘单位自然…
邓州人才网-面试时 肢体语言会出卖你
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com我曾面试过一个求职者,那个职位要求不高,本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始,他就缩在椅子里。头越来越低,双手也抱在胸前越抱越紧,我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题,都答得乱七八糟。这种求职者,心理素质实在是不行,所以最后我没要他。面试结束后,我告诉他失败原因,并给了他…
邓州人才网-自我介绍攻略大全求
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com 一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。 …
邓州人才网-求职面试最忌讳的6大离职原因
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。 　　而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人…
邓州人才网-女性求职如何回答敏感问题
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com 越来越多的女性和男性一样走上求职竞争之路，面对招聘官提出的“女性求职者必答题”如何轻松应对？你需要平衡家庭与事业、你需要考虑生育期、你需要面对工作中各样女性专属麻烦，伶牙俐齿之外，更需要一个理智的态度。 　　问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 　　这是一个老难题。招聘单位自然…
邓州人才网,面试之说服术
2014-05-08 / 作者：邓州门户网
邓州人才网,邓州人力资源网,邓州招聘网在大多数人的心目中，似乎面试就是考官问求职者答的这一模式，其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态，而如果能善于运用说服术就不同了。 说服术用于求职，是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想，使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期，人们就已经…
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